Arbeitsmarkt flexibilisieren

Das deutsche Arbeits- und Sozialrecht ist durch die Gesetzgebung überreguliert. Die vielfältigen Beschränkungen der Vertragsfreiheit, der "Wust" an bürokratischen Folgekosten und die schlechte Prognostizierbarkeit der ökonomischen Folgen gesetzlicher Regelungen in diesem Bereich sind Beschäftigungsbarrieren ersten Ranges. Mit dem Abbau dieser Barrieren werden Chancen für die direkte Beschäftigung in den Betrieben geschaffen. Überflüssig ist dann der teure Umweg, über staatliche Beschäftigungsagenturen für mehr Be­schäftigung sorgen zu wollen. Ein Sofortprogramm zur Entriege­lung des Arbeitsmarktes tut Not.   

Unsere Forderungen:

• Vereinfachung und Erweiterung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse
• Neuausrichtung des Teilzeit- und Befristungsrechtes mit dem Ziel, Bürokratieaufwand zu vermeiden und      Beschäftigungsmöglichkeiten zu öffnen
• Erleichterung von Betriebsübergängen durch eindeutige und handhabbare gesetzliche Regelungen
• Stärkung des vertragstreuen Verhaltens durch klare Bestimmungen bei Vertragsstrafen und beim      Widerrufsrecht
• Aufhebung der starren Grenzen für den Kündigungsschutz zur Erleichterung von Neueinstellungen
• Mehr Gewicht und rechtliche Gestaltungsfreiheit für betriebliche Bündnisse zum Arbeitsplatzerhalt